Nichtfinanzielle Leistungsindikatoren

Die Vienna Insurance Group lebt eine Unternehmenskultur der Wertschätzung und Offenheit. Ein respektvoller Umgang untereinander und mit den Stakeholdern wird im Konzern großgeschrieben. Seit 2005 ist die VIG im österreichischen Nachhaltigkeitsindex VÖNIX, seit 2007 im globalen FTSE4Good-Index vertreten. Beide Nennungen sind mit dem Anspruch verbunden, im unternehmerischen Handeln wirtschaftliche Aspekte erfolgreich mit sozialen und ökologischen Zielen zu verknüpfen.

Das Geschäft mit Versicherungen basiert auf Vertrauen. Dieses Vertrauen verdient sich die Vienna Insurance Group nicht allein im täglichen Kontakt mit ihren Kunden und Geschäftspartnern, sondern auch, indem sie gesellschaftliche Verantwortung übernimmt: vom Sponsoring lokaler Kulturveranstaltungen über die Unterstützungen von Kunstprojekten bis hin zur aktiven Förderung ehrenamtlichen Engagements. Nachhaltiges Handeln hat bei der Vienna Insurance Group und ihren Konzerngesellschaften unterschiedlichste Facetten.

Soziales Engagement – Beispiel: Social Active Day

Als ein wichtiges Beispiel im Bereich der sozialen Aktivitäten kann der Social Active Day angeführt werden. Die Vienna Insurance Group hat 2011 diesen Tag ins Leben gerufen. Mit der Initiative werden die Mitarbeiter des Konzerns ermutigt, sich für eine gute Sache zu engagieren und bekommen dafür im Regelfall einen Arbeitstag zur Verfügung gestellt. Einrichtungen für Menschen mit besonderen Bedürfnissen, Obdachlosenheime und -initiativen, Seniorenpflegeheime, Kinderhilfs- und Umweltschutzprogramme, Waisenhäuser und viele mehr erhielten dabei tatkräftige Unterstützung.

Aufgrund der beeindruckenden Resonanz wurde der Social Active Day seit seiner Einführung sukzessive ausgeweitet, mittlerweile beteiligen sich daran Konzerngesellschaften aus 19 Ländern. Die Anzahl der Tage, die von den Mitarbeitern für ehrenamtliche Leistungen genutzt wurden, konnte im Jahr 2013 im Vergleich zum Vorjahr von 4.195 auf 4.566 angehben werden.

Kulturelles Engagement – Beispiel: Gustav Mahler Jugendorchester

Der Konzern betrachtet Kunst und Kultur als wichtigen Beitrag zur Lebensqualität einer Gesellschaft. Vor diesem Hintergrund initiieren und fördern die Vienna Insurance Group und ihre Konzerngesellschaften Künstler und Kulturprojekte. Eines davon ist das Gustav Mahler Jugendorchester, welches seit 2011 von der Vienna Insurance Group unterstützt wird. Es wurde 1986 mit dem Ziel gegründet, das gemeinsame Musizieren junger österreichischer Musiker mit Kollegen aus der damaligen ČSSR und Ungarn zu fördern. Seit 1992 bietet es hochbegabten Musikern bis zu ihrem 26. Lebensjahr aus ganz Europa die Chance, mit großen Dirigenten und Solisten unserer Zeit zusammenzuarbeiten. Seit 2012 ist das Gustav Mahler Jugendorchester Botschafter der Unicef Österreich.

Im Jahr 2013 konnte Herbert Blomstedt als Gastdirigent gewonnen werden. Die Ostertournee führte das Gustav Mahler Jugendorchester unter anderem nach Wien, Paris, Zagreb, Bratislava und Lissabon. Eine besondere Auszeichnung im Wagner-Jahr 2013 war das Gastspiel des Orchesters mit zwei konzertanten Aufführungen von Richard Wagners „Rienzi“ unter der Leitung von Philippe Jordan bei den Salzburger Festspielen.

Ökologische Aspekte

Die Schonung von Ressourcen und der sorgsame Umgang mit der Umwelt spielen in der Vienna Insurance Group eine wesentliche Rolle. Dies zeigt sich angefangen von einer energieeffizienten Klimatisierung in Form von Fernkälte in der Unternehmenszentrale über Produkte mit Förderung eines umweltschonendes Kundenverhaltens bis hin zur nachhaltigen Bauweise bei Neubauprojekten. Ein Beispiel stellt hier die im Jahr 2013 neu eröffnete Landesdirektion der Wiener Städtischen und der Donau Versicherung in St. Pölten dar. Neben einer zeitgemäßen Büroinfrastruktur wurde in der Umsetzung auch den aktuellsten energetischen Grundsätzen entsprochen. Als so genanntes „Green Building“ wurde das Gebäude mit Niedrigenergie, Photovoltaikanlage und Geothermie zur Kühlung der EDV- und der Technikräume ausgestattet.

Mitarbeiter

Rund 23.000 Mitarbeiter bilden durch ihren Einsatz das Fundament der Vienna Insurance Group. So vielfältig die unterschiedlichen Konzerngesellschaften der VIG sind, so vielfältig sind auch ihre Mitarbeiter. Diese Diversität ist im Konzern täglich gelebte Praxis. Respekt vor der jeweiligen Kultur und der grenzüberschreitende Austausch von Erfahrungen und Know-how sind maßgeblich mitverantwortlich für den nachhaltigen Erfolg der VIG. Einen besonders hohen Stellenwert nimmt dabei das Erkennen und Fördern von individuellen Fähigkeiten ein. Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internationale Austauschprogramme und länderübergreifende Kooperationen innerhalb der Gruppe stellen diesen Anspruch sicher.

Mitarbeiter nach Regionen

Der Konzern beschäftigte im Jahr 2013 durchschnittlich 23.139 Mitarbeiter, davon waren rund 57% im Vertriebsaußendienst und rund 43% in der Verwaltung tätig. Insgesamt sind das um 947 weniger als im Vorjahr. Dieser Rückgang ist vor allem auf die Restrukturierungen in Rumänien zurückzuführen. Die Verringerung der Mitarbeiterzahl im Bereich Zentrale Funktionen beruht auf Änderungen im Konsolidierungskreis.

Konzernweit beträgt der Frauenanteil rund 59%. Die Vorstandsgremien der Versicherungsgesellschaften der VIG sind per Ende 2013 zu rund 20% mit Frauen besetzt. Gut ein Drittel der Führungskräfte, die 2013 neu in den Vorstand einer VIG-Versicherungsgesellschaft bestellt wurden, waren Frauen. Der Frauenanteil in der Ebene unmittelbar unter dem Vorstand beträgt in den VIG-Versicherungsgesellschaften in ganz Europa – einschließlich Vertrieb – gut 40% (ohne Vertrieb: 45%). Die Personalstrategie der Vienna Insurance Group sieht den Abbau von Barrieren für Frauenkarrieren als eines ihrer Kernelemente vor.