Die VIG People Management Strategie basiert auf der Unternehmensstrategie, den Werten sowie den Führungsgrundsätzen und beinhaltet die folgenden strategischen Stoßrichtungen:

  • Verankerung von Servicequalität und Kundenorientierung als wichtigste Kernkompetenz der Mitarbeiter
  • Stärkung der Positionierung der VIG als lokaler attraktiver Arbeitgeber vor einem internationalen Hintergrund für ambitionierte Menschen
  • Ausbau der gruppenweiten Führungs- und Expertenkompetenzen
  • weitere Stärkung der Diversität unter anderem durch Abbau von Karriere-Barrieren für Frauen

Im ersten Umsetzungsjahr der VIG-People-Management-Strategie konnten alle geplanten Initiativen erfolgreich durchgeführt werden. Unter anderem wurden neue Expertenkompetenzen in drei Ländern und fünf Gesellschaften pilotiert, Führungskräften ein neues vertiefendes Leadership-Programm angeboten sowie die bestehenden Entwicklungsinitiativen für Führungskräfte weitergeführt. Darüber hinaus wurde ein Entwicklungsprogramm für Experten konzipiert sowie der People-Management-Auftritt im Internet und Intranet überarbeitet. Es wurden Rekrutierungs- und Onboarding-Standards erstellt und gruppenweit verabschiedet sowie die bestehenden Staff-Diagnostic-Formate auf Basis des neuen Kompetenzmodells angepasst.