Aus der Unternehmensstrategie, den Werten und den Führungsgrundsätzen ergeben sich insbesondere folgende strategische Stoßrichtungen des VIG People Managements:

  • Verankerung von Servicequalität und Kundenorientierung als wichtigste Kernkompetenz der Mitarbeiter
  • Stärkung der Positionierung der VIG als lokaler attraktiver Arbeitgeber vor einem internationalen Hintergrund für ambitionierte Menschen
  • Ausbau der gruppenweiten Führungs- und Expertenkompetenzen
  • Weitere Stärkung der Diversität unter anderem durch Abbau von Karriere-Barrieren für Frauen

Diese Zielsetzungen werden aktuell und in den kommenden Jahren durch zahlreiche Initiativen der Vienna Insurance Group verfolgt.