Aus der Unternehmensstrategie, den Werten und den Führungsgrundsätzen ergeben sich insbesondere folgende strategische Stoßrichtungen des VIG People Managements:
- Verankerung von Servicequalität und Kundenorientierung als wichtigste Kernkompetenz der Mitarbeiter
- Stärkung der Positionierung der VIG als lokaler attraktiver Arbeitgeber vor einem internationalen Hintergrund für ambitionierte Menschen
- Ausbau der gruppenweiten Führungs- und Expertenkompetenzen
- Weitere Stärkung der Diversität unter anderem durch Abbau von Karriere-Barrieren für Frauen
Diese Zielsetzungen werden aktuell und in den kommenden Jahren durch zahlreiche Initiativen der Vienna Insurance Group verfolgt.
