Unsere Mitarbeiter sind vielfältig in ihren Talenten, Fähigkeiten und Bedürfnissen. Sie fachlich und persönlich zu fördern und sie darin zu unterstützen, ihr Können unter Beweis zu stellen und weiterzuentwickeln, ist unser Ziel als Arbeitgeber von rund 25.000 Menschen.
Die VIG erachtet die Förderung und Motivation ihrer Mitarbeiter als wichtig, um dem ständigen Wandel in der Geschäftswelt erfolgreich zu begegnen. Dabei setzt das Unternehmen auf höchste Anforderungen an Verhalten und Professionalität.
Die Human Resources (HR) Aktivitäten sind eng an die Unternehmensstrategie der Vienna Insurance Group geknüpft. Vor diesem Hintergrund hat sich 2010 auch der Fokus in der Personalarbeit des Konzerns geändert: Neben dem zentralen Ziel Unternehmenswachstum wurde als weiterer Schwerpunkt die Steuerung von Veränderungsprozessen, die Unterstützung der Mitarbeiter im Umgang mit den damit verbundenen Auswirkungen und die Begleitung der Effizienzsteigerungsmaßnahmen bestimmt. Human Resources sorgt dafür, dass die Mitarbeiter der VIG die Veränderungen aufgrund schwieriger Marktverhältnisse bestmöglich mittragen.
Strategische Ziele 2010
- Mitarbeiterzufriedenheit trotz Veränderungsprozesse sichern
- Talente binden und die besten Mitarbeiter an den richtigen Stellen einsetzen
- Stärkung der Leistungskultur im Unternehmen
- Fördern von wirtschaftlichem Denken und Austausch von Best Practices
