Gezielte Förderungsmaßnahmen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sollen die Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen mit dem eigenen Nachwuchs ermöglichen. Dazu werden konzernweit mehrere Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung angeboten. Die gesamten Weiterbildungs-Programme sind auf drei Ebenen aufgebaut:
- Executive Development
- Management Development und
- Development of Young Potentials
VIG Talent Management Programm
2008 wurde die gruppenweite Initiative „VIG Talent Management Programm“ erstmals gestartet. Dieses Programm richtet sich an talentierte Mitarbeiter zum Einsatz im gesamten Konzern. Die Absolventen dieses Programms wurden zu Allround-Versicherungsexperten ausgebildet und in verschiedenen operativen oder strategischen Positionen innerhalb der Vienna Insurance Group sowohl in der Zentrale als auch in den Tochtergesellschaften eingesetzt. Das Programm ist ein wesentlicher Beitrag zur Schaffung eines Nachwuchspools innerhalb der Vienna Insurance Group.
Vergleich mit 2008