Human Resources

Um den Erfolg des Konzerns auch zukünftig sicherzustellen, setzt die Vienna Insurance Group weiterhin auf eine zielgerichtete Entwicklung und Förderung ihrer Mitarbeiter. Kompetenz, Einsatzbereitschaft sowie Motivation der Mitarbeiter der Vienna Insurance Group tragen maßgeblich zum Ausbau und zur Stärkung der Unternehmensposition am Markt bei.

Auch im Jahr 2008 wurden neue Maßnahmen und Programme zur Personalentwicklung implementiert sowie bereits bestehende Programme ausgebaut.

People Strategy 2007-2010 – miteinander am gleichen Weg

Für den Human Resources-Bereich der Vienna Insurance Group wurde eine innovative People Strategy
2007-2010 entwickelt. Diese beinhaltet die drei kernstrategischen Bereiche der Personalentwicklung Rekrutierung, Entwicklung und Bindung der Mitarbeiter aller Ebenen:

• Rekrutierung: Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber in CEE, der sich durch Effizienz und Effektivität im Rekrutierungsprozess auszeichnet.
• Entwicklung: Wir fördern die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Wir bieten ihnen für ihre persönliche und berufliche Entwicklung Programme auf höchstem Niveau, so dass dem Potenzial unserer Mitarbeiter Rechnung getragen wird.
• Bindung: Wir forcieren die Motivation und Arbeitsplatzzufriedenheit und führen ein wettbewerbsfähiges Vergütungssystem ein. Darüber hinaus ist es unsere Aufgabe, Chancengleichheit zu garantieren und Fairness und Diversität zu gewährleisten.

Mitarbeiterförderung – für eine gemeinsame Zukunft

Neben dem bereits durchgeführten Programm „Mobile Mind – Job Rotation“, das vom kurzen Einblick in andere Unternehmensabteilungen bis hin zum 10-monatigen Austausch im Rahmen eines Bereiches innerhalb des Konzerns reicht, wurde 2008 auch erstmals ein Internationales Talent Management- Programm gestartet. Dieses Ausbildungsprogramm bietet jungen, hoch talentierten Mitarbeitern die Möglichkeit, ein Jahr lang sämtliche versicherungsrelevante Themen von Experten der Vienna Insurance Group in Österreich und mehreren CEE-Ländern vermittelt zu bekommen.

Das angeeignete Wissen setzen sie dann anhand von „Training on the job“ und der Bearbeitung von komplexen „Business Cases“ im Rahmen von Projektarbeiten in die Praxis um. Ergänzt wird die Ausbildung durch Trainings in Managementtechniken und Soft Skills. Nach erfolgreicher Absolvierung des Programms werden die Talente strategische oder operative Aufgaben innerhalb der Vienna Insurance Group übernehmen.

Mitarbeiterentwicklung – in unserem Fokus

Beginnend mit 2009 wird die neu gegründete VIU Underwriting Academy den Underwritern der Vienna Insurance Group im Industrie- und Großkundensegment fachliche Weiterbildung sowie die Möglichkeit zum Austausch von Know-how und Best Practices anbieten. Dieses Ausbildungskonzept wurde für die Mitarbeiter der Versicherungsvermittlungsgesellschaft Vienna International Underwriters (VIU), die sich auf die Begleitung von Industrie- und Großkunden in deren Expansionländer spezialisiert hat, entwickelt. Es unterstützt die in der VIU tätigen Underwriter und schafft ein einheitliches Verständnis und Bewusstsein für die betreffenden Märkte.

Mobilität und Internationalisierung – unsere zentralen Elemente

Eine neue konzernweite Richtlinie für den „V.I.G. Internal Job Market“ informiert alle Mitarbeiter der Vienna Insurance Group über die am internen Jobmarkt vorhandenen Möglichkeiten.

Alle Stellen werden konzernweit ausgeschrieben mit dem Ziel, die gesamte vorhandene Mitarbeiterkapazität bestmöglich zu nutzen und die Mobilität der Mitarbeiter durch länderübergreifende Karrieremöglichkeiten zu fördern. So erhalten diese die Chance, sich aktiv für die von den Gesellschaften der Vienna Insurance Group angebotenen Stellen zu bewerben und ihre Karriere innerhalb des Konzerns voranzutreiben.

Know-how-Austausch – aktiv gestalten

Die Vienna Insurance Group ist stets bemüht, ihren Mitarbeitern ein Umfeld zu bieten, das den aktiven Wissens- und Erfahrungsaustausch ermöglicht. Im Jahr 2008 fanden zwei Veranstaltungen unter diesem Aspekt statt:

Management Essentials XXL
Als Abschlussveranstaltung des Internationalen Führungskräfte-Entwicklungsprogramms „Management Essentials“ 2007-2008 wurde am 3. Oktober 2008 in Prag der Workshop „Management Essentials XXL“ durchgeführt. Internationale Führungskräfte sowie die Teilnehmer des ersten Internationalen Talent Management-Programms haben an konkreten konzernübergreifenden Themen und am weiteren Ausbau des internen Netzwerkes gearbeitet.

Next Generation: Cre@te your future with V.I.G.
Rund 120 Nachwuchstalente aus der Vienna Insurance Group wurden zu einem gemeinsamen Event am
11. November 2008 in das Austria Center Wien eingeladen. Unter dem Motto ’’We are family’’ wurden konkrete Vorschläge erarbeitet, welchen persönlichen Beitrag die Teilnehmer zur Umsetzung der Konzernstrategie leisten können.